Dei erfarne arbeidstakarane: ein underutnytta ressurs?

For få hender. Vanskeleg å få tak i rett kompetanse. Krevjande rekruttering. At desse utfordringane tek mykje fokus er naturleg i eit arbeidsliv der kampen om arbeidskrafta er hard. Kanskje er det på tide å bruke kreftene annleis?

Av direktør Tarjei Helle og spesialrådgjevar Solveig Svardal, Rehabiliteringssenteret AiR

For å få nok arbeidskraft til å halde velferdssamfunnet i gang har politikarane gått saman om pensjonsforliket, som gradvis aukar pensjonsgrensa i åra som kjem. Me skal altså jobbe lenger.  

Det er mange gode grunnar til å satse på medarbeidarar seint i karrieren. Mange av dei har både inngåande kjennskap til organisasjonen og ein sterk lojalitet til arbeidsplassen. Andre står stødig når det stormar som verst. Mange er faglege bautaer med både djup og brei kompetanse.  

Likevel er det mange som glir ut av arbeidslivet før dei eigentleg må, og kanskje før dei sjølv ynskjer det. Kanskje vi i iveren vår etter å rekruttere nye tilsette gløymer gullet vi har framfor nasen vår – arbeidstakarar seint i karrieren?

Mange arbeidstakarar seint i karrieren har både brei og djup kompetanse og ein sterk lojalitet til arbeidsplassen. Illustrasjonsfoto: Mostphotos

Meir enn ei ekstra ferieveke

Å stå lenge i arbeid handlar ikkje berre om økonomi og pensjonspoeng. Det handlar også om meining, identitet og fellesskap. For mange er det å bidra på jobb ein viktig del av livet. Samtidig veit vi at slutten av arbeidslivet kan vera prega av slitasje, helseutfordringar eller svekka motivasjon. 

Nettopp difor er det viktig at seniorpolitikken på arbeidsplassen blir meir enn ei ekstra ferieveke.  

Hauste av lang erfaring

Kanskje treng vi ein ny måte å snakke om denne fasen på: ikkje som ein slutt, men som åra der du som arbeidsgjevar kan hauste av erfaringane frå eit heilt arbeidsliv. At dette kan bli fasen då medarbeidarane kan bruke seg og sine erfaringar på nye måtar, bidra til utvikling og vera verdifulle støttespelarar for yngre kollegaer. 

Vi veit at mange arbeidstakarar vil, men det trengs anerkjenning, helse, motivasjon – og frisk, fornya arbeidslyst. 

Nytt kurs for medarbeidarar seint i karrieren

"Seinkarriere" er eit kurs for tilsette som er seint i karrieren, som du som arbeidsgjevar ynskjer å behalde lenge i arbeid. Foto: Mostphotos.

Å legge til rette for arbeidsdeltaking seint i karrieren, i tillegg til i andre fasar i livet, er eit viktig samfunnsoppdrag. Difor har AiR oppretta eit kurs for medarbeidarar seint i karrieren. Kurset går av stabelen hos oss på Rauland 18.–22. juni 2025.  

Vår ambisjon er at kurset skal gje: 

  • motiverte arbeidstakarar 
  • redusert sjukefråvær 
  • færre arbeidstakarar som vel å gå tidleg av med pensjon 

 OBS! Avgrensa antal plassar! 

Finn ut meir > 

Viktig å motivere og ruste arbeidstakarar til å bli lenger i arbeidslivet 

Over halvparten av dagens 65 åringar er ikkje i jobb. I ein NOU (Noregs offentlege utgreiingar) om kva som skal til for å få til auka sysselsetting trekker ekspertutvalet som står bak rapporten fram ei rekke tiltak for auka arbeidsdeltaking blant seniorar og eldre. Rapporten peikar på at kombinasjonen av individuelle og generelle tiltak ofte er det som fungerer best.  

Dette er nokre tiltak utvalet anbefalar: 

  • å førebygge slitasje og helseplager 
  • kompetanseutvikling 
  • økonomiske insentiv 
  • fremjing av godt arbeidsmiljø 
  • god oppfølging og tilrettelegging på arbeidsplassen   

Nav-direktør Hans Christian Holte seier det slik i podcasten Ole Eriks (frå NHO-direktøren):  

“Også 60-åringer treng noko å strekke seg etter i arbeidslivet – treng boosten som ligg i å gjera nye saker, lære seg nye ting. Og, ikkje minst: Vi treng tilliten som ligg i å bli satsa på, også i dei rollene og oppgåvene som betyr noko for verksemda.” 

Skal vi få fleire til å jobbe lenger vil det truleg vera behov for tiltak som kan bidra til: 

  • Å ruste arbeidstakarar til å kunne arbeide trass forventa aukande helseutfordringar, som kjem med alder og slitasje i arbeidslivet 
  • Å motivere dei som står i valet mellom (tidleg) pensjon og å halde fram i jobb til å bli i arbeidslivet  
Meir fagleg påfyll? Meld deg på nyheitsbrevet vårt.

Me ser heile mennesket.
Med arbeid som mål.

Om AiR

Ofte stilte spørsmål

Ledige stillingar

Personvern

Aktuelt

Sentralbord

Tlf. 35 06 28 00

post@air.no

Postadresse

Rehabiliteringssenteret AiR

Haddlandsvegen 20

3864 Rauland

Følg oss på sosiale media

Group 4

Personvernerklæring

Hvem vi er

Vår nettstedsadresse er: https://rehabilitering.no 

Kommentarer 

Når besøkende legger inn kommentarer på siden, lagres informasjonen gitt inn i kommentarskjemaet i tillegg til IP-adressen til den besøkende og den besøkendes nettleserversjon. Dette gjøres for å bidra til å unngå useriøse kommentarer. En anonym tekststreng generert på grunnlag av e-postadressen din (også kalt en «hash») kan bli sendt til tjenesten Gravatar for å undersøke om du har en konto der. Personvernerklæringen til Gravatar ligger her: https://automattic.com/privacy/. Etter at kommentaren din er blitt godkjent, vil profilbildet ditt være synlig for hvem som helst i forbindelse med kommentaren din. 

Informasjonskapsler 

Hvis du legger inn en kommentar på dette nettstedet, kan du be oss om å huske navn, e-post og nettsted. Denne informasjonen lagres i en informasjonskapsel og er der for å gjøre ting lettere for deg. Du trenger da ikke å gi inn denne informasjonen på nytt neste gang du legger inn en kommentar. Disse informasjonskapslene utløper etter ett år. Om du besøker vår innloggingsside, vil vi opprette en midlertidig informasjonskapsel for å avgjøre om nettleseren din aksepterer informasjonskapsler. Denne informasjonskapselen inneholder ingen personopplysninger og forsvinner så snart du lukker nettleseren din. Når du logger deg inn, blir det opprettet informasjonskapsler som lagrer innloggingsinformasjonen din og valg du har tatt når det gjelder hvordan innhold skal vises. Informasjonskapsler med innloggingsinformasjon utløper etter to dager, mens de med visningsvalg varer i ett år. Hvis du krysser av for &lauot;Husk meg»t;, vil innloggingsinformasjonen din oppbevares i to uker. Hvis du logger deg ut av kontoen din, vil disse informasjonskapslene forsvinne.

Innebygd innhold fra andre nettsteder 

Artikler på denne siden kan inkludere innebygd innhold (f.eks. videoer, bilder, artikler osv.). Innebygd innhold fra andre nettsteder oppfører seg på nøyaktig samme måte som om den besøkende hadde besøkt nettstedet som det innebygde innholdet kommer fra. Disse nettstedene kan samle inn opplysninger om deg, bruke informasjonskapsler, bygge inn sporingssystemer fra tredjeparter og overvåke hva du gjør via dette innebygde innholdet. Dette omfatter også sporing av handlingene dine via det innebygde innholdet dersom du har en konto og er logget inn på nettstedet. 

Hvem vi deler dine opplysninger med 

Om du ber om at passordet tilbakestilles, vil din IP-adresse tas med i e-posten om tilbakestilling av passord. 

Hvor lenge vi oppbevarer opplysninger om deg 

Hvis du legger igjen en kommentar, blir kommentaren og informasjon om kommentaren lagret på ubestemt tid. Dette er for at vi kan gjenkjenne oppfølgingskommentarer og godkjenne dem automatisk i stedet for å legge dem i en kø der de må godkjennes manuelt av en redaktør. For brukere som registrerer seg på dette nettstedet (dersom denne muligheten eksisterer), lagres det også personopplysninger som de oppgir i brukerprofilen sin. Alle brukere kan se, redigere og slette sine egne personopplysninger når som helst (bortsett fra brukernavn). Nettstedets administratorer kan også se og redigere denne informasjonen. 

Rettighetene dine når det gjelder opplysninger om deg 

Hvis du har en konto på dette nettstedet eller har lagt igjen kommentarer, kan du be om å få en eksportfil som inneholder personopplysningene vi har om deg. Dette omfatter all data du har gitt oss. Du kan også be om at vi sletter alle personopplysninger vi har om deg. Dette omfatter ikke opplysninger vi er pålagt å lagre av administrative, juridiske eller sikkerhetsmessige årsaker.